Kívülálló* Szervezetfejlesztő vagyok. (Munkatársaim is.) Ezenkívül: számos módszertani eszközzel dolgozó tanácsadó.
Munkaadóként akkor forduljanak hozzám, ha tudják, vagy legalább érzik, hogy:
- a lexikális tudás és fejlesztett kompetenciák nem elegendőek a boldoguláshoz, az érzelmi intelligencia és a szellemi szint is számít
- a legfontosabb a talpraesettség, a tanulási és alkalmazkodó - képesség legalább szinteken
- a természeti tipológia és a születésben rejlő képletek segíthetik a döntést
- a bioritmus és a közösségi vállalások jelentősen meghatározzák a karriert
- az érzékenységi szint és az empátia hozott tulajdonságok, fejleszthetőek, de egy bizonyos szintig
- egy ember szükséglet – és motivációs rendszere kialakult és nagy mértékben nem változtatható
- viszont motivációs szintjének elemei egymáshoz képest arányosíthatók
- nem mindegy, hogy egy vállalat milyen életszakaszban van,
- nem mindegy, hogy egy munkaerő milyen életszakaszban van,
- …
- (folytathatnám, de a lényeg szerintem megérkezett.)
* Kivülállóként tudunk objektívak maradni.
https://merretartok.blog.hu/2019/12/11/munkaero_hiany_magyarorsza