» Mi a különbség a tréning, a workshop és a life coaching között?
A tréning nagy tudással rendelkező személy (tréner) által vezetett, csoportban történő, játékosan fejlesztő, elmélet – és gyakorlati oktatásforma. Hatékonysága abban rejlik, hogy behatárolt résztvevői létszámmal, egymástól is tanulva: megtapasztaláson alapszik. Egyéni és csoportos gyakorlatorientált feladatai közös megbeszélésekkel, tapasztalatcserékkel mélyíti el a résztvevők tudását. A tréning hosszúsága lehet egy - két - háromnapos (céges tréningek) vagy 2-20 alkalom - alkalmanként 3-4 óra időtartammal (személyiségfejlesztő tréning).
A workshop általában fél vagy egy napos tanulási forma, melyben adott témakör köré épített gyakorlati feladatokkal, csoportban tanulnak a résztvevők, tréner által vezetett módon, de többnyire egyéni munkában.
A life coaching köznyelvesítve: életvezetési tanácsadás. Valójában azonban nem az. Úgy kell felfogni, mintha egy „fordított pszichológiai technika lenne”: a life coach és ügyfele (a coachee) ketten dolgoznak együtt, tehát mindenképpen egyéni konzultáció; melyben a múltbeli életesemények maximum említés mértékében kerülnek felszínre. A fő jelleg abban rejlik, hogy a jelenlegi élethelyzet, elakadás, probléma, gond, megtorpanás stb. hogyan javítható/oldható, az ügyfél hova szeretne eljutni (célfelállítás) és ezt az utat milyen módon tudja bejárni. A life coachingban az ügyfél dolgozik magán, megfelelő házi feladatok és kérdéstechnika megválaszolásával. Akkor jó a coaching, ha az ügyfél önmaga jut el a megoldásig és változtat azon, amin – időközben számára világossá vált dolgon – változtatnia kell.
» Mi a különbség egy személyiségfejlesztő és egy céges (szervezetfejlesztő) tréning között?
A személyiségfejlesztő tréning a tréner által meghirdetett és szervezett gyakorlati oktatás, melyre - a hirdetési felületek által tudomást szerzett – érdeklődők jelentkeznek résztvevőnek. A csoport összetétele tehát „véletlenszerű”, egymást korábban nem ismerő személyek halmaza, bár hiszek abban, hogy minden energia, és nem véletlen azon személyek köre, akik együtt vesznek részt a tréningen. Több alkalmas (4, 5, 6 vagy több alkalom, az alkalmak között általában egy hét telik el), egymásra épülő modulokból álló tematikája van, az alkalmak között több házi feladatot kapnak a résztvevők.
Tehát:
- A személyiségfejlesztő tréningek adott témakörök köré kerülnek meghirdetésre és hirdetéseken, hírleveleken keresztül jutnak el az egyénekhez, akik szabadon döntik el, hogy idejüket és költésüket rászánva résztvevőkké válnak.
- A személyiségfejlesztő tréningeken a résztvevők véletlenszerűen találkoznak és válnak a tréning csoportjává, a tagok előtte egymást többnyire nem ismerték.
A céges tréning felülről szerveződik: a cégvezetés határozza meg, hogy melyik osztálynak, mely személyek körének, milyen témában tartson a tréner tréninget, a résztvevő személyek többnyire ismerik egymást (vagy a jövőben együtt fognak nap, mint nap dolgozni) és a tréning egyszeri alkalommal, egymást követő napokból (egy, kettő vagy három) áll.
Tehát:
- A céges tréningeket a cégek / alapítványok / egyesületek / egyéb csoportosulások adott vezetősége rendeli meg munkatársi / egyéb közössége számára. A megrendelők döntik el a tréningek témáját.
- A céges tréningeken a résztvevő csoport tagjai ismerik egymást, és általában mindennapi (pl. munkatársi) kapcsolatban állnak.
» Egy már elindult tréningbe be lehet-e kapcsolódni?
Nem! A tréningek egymásra épülő modulokból állnak, gondosan felépített tematikával. A csoport előre haladásának szempontjából sem lenne megfelelő, ha valaki közben csatlakozna, a becsatlakozó személy számára pedig nem lenne megfelelő hatékonyságú a tréning!
» Hány személy vesz részt egy tréningen/egy workshop-on/ egy life coaching-on?
Önszerveződő tréning esetén az ideális létszám (mellyel egy tréner már és még hatékonyan tud dolgozni): minimum 6 fő és maximum 13 fő.
Céges tréning esetén 20 fő körüli az a létszám, mely alkalommal egytől négy óra időtaramig egy tréner tudja vezetni a gyakorlati oktatást, ezt követően vagy a csoportot egy másik tréner átveszi; vagy – több órás és nagylétszámú tréning esetén eleve ketten dolgoznak. Ennek oka: Körülbelül ez az a mentális teherbírás egy tréner részéről, mely nem a hatékonyság hátrányára válik.
Workshop esetén hasonló a helyzet: 15 fő felett a tréner segéd-trénert hív az egyéni résztvevők munkájának segítése céljából (annak érdekében, hogy mindenki megkapja a kellő odafigyelést).
Life coaching esetén a résztvevő csak az ügyfél (coachee)! Kivéve különleges helyzeteket, amikor egy – egy alkalom erejéig valamelyik családtagját az ő kérésére megoldásorientáció céljából közös ’munkára’ hívjuk.
» Mennyibe kerül egy tréning, mennyibe kerül egy workshop és mennyibe kerül egy coaching?
A személyiségfejlesztő tréningek ára függ a tematikától, függ a tréning helyszínétől, függ az óraszámtól és az alkalmak számától és egy bizonyos létszám felett a résztvevői létszámtól is (Lásd feljebb). A személyiségfejlesztő tréningek ára: 65.000.- Ft/fő és 420.000.- Ft/fő közötti, attól függően, hogy mikor milyen volumenű tréning kerül megszervezésre. Az utóbbi egy tanévet felölelő 9 hónapos tréning.
Céges tréningek esetén is sok a változó körülmény, de tekintettel a felkészültség, a mögöttes szakmai munka, tanulmányok és színvonal mértékére a 4-20 fő közötti résztvevővel történő 4 órás tréning (mely a legkisebb ’csomag’): 240.000.- Ft. Az összes többi féle-fajta esemény a változók (létszám, időtartam, napok száma, stb.) figyelembevételével kerül megállapításra, egyedi árajánlat kialakításával
A Workshop-ok ára is több minden függvénye, 45.000.-/fő és 75.000.- Ft/fő közötti.
Life Coaching: Ha az ügyfélnek nincs céges kedvezménye, kuponja, stb., akkor: 24.000.- Ft/alkalom, ez általában egy –másfél óra.
» Fizetési feltételek
Egyéni ügyfelek: tréningek esetén a jelentkezést követően számlát állítunk ki, a tréning díjának meghatározott határideig történő befizetésével válik a jelentkező a tréning résztvevőjévé. Kérésre, különleges esetekben 2-3 havi részletfizetésre van mód. (Ilyen esetekben az utolsó részletet a tréning utolsó hónapjának elején kell befizetni.)
Workshop esetén a workshop-ra jelentkezés feltétele a díj kifizetése.
Life Coaching esetén a coachee az első négy alkalmat előre fizeti (ennek oka annak tudatosítása, hogy valóban változni/változtatni akar).
Céges ügyfelek: 350.000.- Ft feletti megrendelés esetén 30% előleg, a fennmaradó összeg kifizetése a teljesítést követő 25-30 napon belül esedékes.
» Mennyi ideig tart egy tréning és mennyi ideig egy coaching?
Személyiségfejlesztő tréning: Ha tematikus – téma tréning, akkor 3-4 alkalommal 3-4 óra időtartam. Ha átfogó tematikájú tréning, akkor 6-8 alkalommal 3-4 óra. Vagy: 20 alkalommal 3-4 óra.
Céges tréning: időtartama a megrendelővel történt előzetes egyeztetéskor dől el.
Workshop: 1X4, 1X5 vagy 1X6 óra
Life coaching: 1 alkalom: óra - maximum 1,5 óra, általában 5-8 alkalmat igényelnek az ügyfelek.
» Mit válasszak? Tréninget vagy life coachingot?
Ez egy kicsit mentális kérdés. Fel kell tenned magadnak az alábbi kérdéseket! (Tiszta, vonalmentes papírra két oszlopot készítesz, egyik oszlop teteje: „tréning”, másik oszlop teteje: „coaching”, a szavak alá oda húzol egy vonalat, amelyikre dönt a válasz az adott kérdésre. Amelyik oszlopban több a vonal, arra jelentkezz! Ha egyenlő a vonalak száma, akkor tréningre gyere, mert akkor csak önbizalom-hiányod van, ami az első tréning-alkalommal elmúlik!)
- Szívesen dolgoznék csoportban(tréning), vagy nagyon nem akarok több emberrel együtt lenni (coaching)?
- Nagyon személyesek a dolgaim/gondjaim (coaching) vagy kíváncsi lennék, hogy másnak mi a tapasztalata (tréning)?
- Fontos nekem, hogy csak és kizárólag rám összpontosítson a life coach/tréner (coaching) vagy csoportban több gyakorlati munkát tennék bele a fejlődésembe (tréning)?
- A tréning olcsóbban jön ki, emiatt nekem inkább a tréning érné meg (tréning), vagy jelenlegi helyzetemben úgy érzem inkább többet szánok rá és coaching-ra járok(coaching)?
- Annyira félek az egésztől, hogy inkább coachingra megyek (coaching), vagy tök jó kalandnak tűnik másokkal találkozni /fejlődni, ezért tréningre megyek (tréning)?
- Mindenképpen szakítok időt a meghirdetett időpontokban tartott tréningekre (tréning) vagy borzalmas időbeosztásom miatt inkább külön, előre egyeztetett időpontokban coachingra járok (coaching)?
» Mi a helyzet a titkokkal, a személyes életemmel, magánügyeimmel, a diszkrécióval?
A life coaching elsődleges etikai szabálya, hogy a coach nem beszélhet harmadik személynek a munkája során tudomására jutott mások személyes dolgairól. Ez fel sem merülő kérdés. Ezt mindenki nagyon komolyan veszi.
Tréning esetén ugyanez vonatkozik a trénerre, a csoport tagjaira úgy szintén! A tréning indulásakor a csoport megalkotja önmaga viselkedési szabályait, melyben hangsúlyt kap az egymás személyes dolgainak titokként kezelése, aki ennek a szabálynak nem tud eleget tenni, az kizárható a tréningből. A tréning során a többiek is mesélni fognak életükről olyan dolgokat, melyek nem publikusak (a kölcsönös bizalomtól válik csoporttá a csoport), és Te sem azzal leszel elfoglalva, hogy a többieken gondolkodj, rágódj, beszélj, hanem azzal, hogy az ő akadálya a Te életedet mely aspektusából érinti. Mindenki magán dolgozik, és mások tapasztalata segíti ebben!
» Mi a tematikus téma tréning? Mi az átfogó tematikájú tréning?
A tematikus téma tréning általában 1-2 téma köré felépített tematikájú tréning (pl. sikertréning, pénz-időkezelés tréning, út – és/vagy pártaláló tréning, szülővé válás tréning, stb.). Ezek általában 4-5 alkalmas, rövidebb tréningek.
Az átfogó tematikájú tréningek hosszabbak, az életnek nem csak egy – két területén változást hozó tréningek, hanem átfogó, az életnek minden területével dolgozó tréningek (pl. önfejlesztő tréning, önismereti tréning, családrendező tréning, stb.)
» Vállalnak-e teljes körű céges fejlesztő hétvége megszervezését? (céges megrendelők)
Igen, vállalunk. Önök meghatározzák a kereteket, mi a ránk tartozó részt vagy akár az egész szervezést és lebonyolítást vállaljuk az egy napos csapatépítéstől kezdve a több napos gyakorlati tréningekig, vagy akár konferenciáig. (Lásd a rendezvényszervezés menüpontot.) Szállás, oktatóterem, étkezés, különleges program, különleges helyszín, tréningek (Lásd tréningek menüpontot), előadások, stb. Kérjük, kívánalmak megadásával e-mailen jelentkezzenek!
» Vállalnak-e interaktív előadást / workshop - napot meghívásra?
Igen! Ez esetben technikai feltételek vannak, pl. flipchart – tábla, projektor, szellőztethető vagy légkondicionált terem, stb. Kérjük, vegyék fel velünk a kapcsolatot!
» Mi az a Tan-tréning szolgáltatás? (céges megrendelők)
A cég dolgozói elméleti oktatást kapnak (tanulnak) egy adott témában, mely interaktív előadás, tanítás formájában zajlik, de modulokból áll adott napon belül, és a modulok között tréning formájában begyakorolják a tanultakat. Gyorsoktatási forma, mely elsősorban kompetenciák fejlesztésében kiváló.
» Amennyiben kérdésedre nem kaptál a fenti sorokban választ
Amennyiben kérdésedre nem kaptál a fenti sorokban választ, vagy további kérdésed merült fel, akkor kérlek, hogy az hello@honnanhova.com e-mail címre küldd el kérdésedet!
Kettő munkanapon belül válaszolunk!
KÖSZÖNJÜK!